涣卦风水涣散，团队凝聚的重建时机（人心涣散的整顿方法）

易经智慧 2026年01月11日 22:14 4 观易之人

涣卦象征风水涣散，揭示了人心离散、组织松懈的危机状态，同时也指出了重建团队凝聚力的关键时机，关键词“涣散”不仅反映环境与气场的不稳，更指向人际关系的疏离与信任的流失，本文围绕涣卦的深层含义，探讨在团队或家庭中出现分歧时，如何通过调整风水布局、重塑沟通机制与强化核心领导力来实现整顿与复兴，读者将学会识别涣散征兆，掌握凝聚人心的有效方法，把握转危为安的契机，实现从分离到团结的积极转化。

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本文目录导读：

涣卦说了啥？不是“散伙”，而是“重整”
人心涣散？先别急着开除人！
如何“换气”？三个接地气的方法
历史告诉我们：涣而后聚，往往更强
结语：涣不是病，治不好才叫病

你有没有经历过这样的场面？开会时，大家低头刷手机，偶尔抬头说一句“我觉得OK”，其实心里想的是“这会啥时候结束我好去吃午饭”，项目推进像老牛拉破车，谁也不愿多出一份力，责任推来推去，仿佛办公室里飘着一股无形的“懒癌病毒”，这时候，别说团队凝聚力了，能维持基本运转都算祖坟冒青烟。

别急,这种情况，《易经》早就看透了，在六十四卦中，第六十卦——涣卦，正是专门讲“人心涣散、组织崩解”的经典案例，但别误会，“涣”不是终点，而是一个转折点，就像天气闷热到极点，突然一声惊雷，大雨倾盆——乱到极致，反而成了重建秩序的契机。

涣卦说了啥？不是“散伙”，而是“重整”

涣卦的卦象是“风行水上”，上巽（风）下坎（水），风在水面上吹，波纹四散，乍一看确实挺“涣”的——人心如水面，被风吹得七零八落，可你细品，风虽乱，水却未干；波动虽大，根基尚存，这就暗示我们：问题不在“人不行”，而在“势不顺”。

古代兵法有云：“上下不和，虽百万之众，亦无益也。”三国时期，曹操打赤壁之前，兵力占优，结果一把火就烧得大军溃散，为什么？表面看是周瑜火攻厉害，实则是北方士兵水土不服，军心涣散，连站稳船板都难，更别说打仗了。

涣卦提醒我们：当团队出现“三低”——士气低、效率低、信任低，就是该按下暂停键的时候了，这不是失败，而是系统自动弹出的“修复提示”。

人心涣散？先别急着开除人！

很多领导一看团队不行,第一反应就是“换人”，裁员、调岗、换血……搞得人心惶惶，结果呢？走了一批，留下的人更不敢说话了，生怕下一个轮到自己。

这就像家里漏水,你不修水管，反倒把家具全搬走，最后屋里空荡荡，水还在流。

真正的解决之道,不是“换人”，而是“换气”——换掉那股压抑、猜忌、冷漠的氛围。

《易经·涣卦·彖传》说得好：“涣，亨，刚来而不穷，柔得位乎外而上同。”意思是，阳刚的力量回归正位，阴柔的力量在外协调，上下同心，自然通达，翻译成大白话就是：老大要有担当，小弟要被看见，中间别卡壳。

如何“换气”？三个接地气的方法

开一场“吐槽大会”

别笑,这真不是脱口秀，你可以搞个非正式茶话会，名字就叫“真心话大冒险·职场版”，提前声明：今天不记过、不追责、不截图发朋友圈，谁要是敢秋后算账，以后团建他请客。

我有个客户公司,CEO亲自带头说：“上季度那个项目我没盯紧，锅我背。”这一句话，会议室的空气立马松了两寸，一个实习生鼓起勇气说：“每次汇报PPT都要改八遍，我都快得焦虑症了。”全场沉默两秒，然后爆发出掌声——原来大家都这么想！

沉默不是服从，而是失望的开始。

找个“精神图腾”

涣卦强调“王假有庙”，意思是君王要借助宗庙来凝聚人心，放到现代，就是你需要一个“象征性的东西”让大家重新找到归属感。

某科技公司业绩下滑,员工人心浮动，老板没加薪，也没画大饼，而是把公司创业第一天的照片放大，挂在电梯口，底下写了一行字：“我们曾经一无所有，却敢挑战世界。”

后来,这面墙成了“打卡圣地”，新人入职第一件事，就是在这张照片前合影，有人开玩笑说：“比结婚照还神圣。”

你看,情感连接有时候不需要钱，只需要一点共鸣。

让“风”吹进来，别只靠“命令”

涣卦的“风行水上”，风是主动的，水是被动的，团队管理也一样——信息不能只从上往下压，还得让下面的声音“吹”上来。

可以设立“流动意见箱”：每周抽一天，由不同部门的人轮流主持短会，议题他们定，时间不超过30分钟，谁提的建议被采纳，就奖励一杯奶茶——别小看这一杯，心理学上叫“微激励”，效果堪比肾上腺素。

我见过最绝的一招：某团队把老板的椅子换成塑料小马扎，开会时谁发言积极，谁就能坐老板的位置十分钟，虽然搞笑，但大家抢着说话，会议效率翻倍。

历史告诉我们：涣而后聚，往往更强

南宋名将岳飞,带兵严明，但更重“情义”，他常说：“与士卒同饭，同寝，伤者亲视，死者痛哭。”士兵们愿意为他死战，不是因为军令如山，而是因为“这个人懂我”。

反观秦朝末年,陈胜吴广起义初期气势如虹，可一旦称王，就开始搞特权，兄弟反目，部下离心，最终迅速溃败，这就是典型的“涣于成功之时”。

真正的凝聚力，不是靠KPI堆出来的，是靠“我们是一伙的”这种感觉攒出来的。

涣卦风水涣散，团队凝聚的重建时机（人心涣散的整顿方法）

涣不是病，治不好才叫病

回到开头的问题：团队散了怎么办？

答案是：别怕散，怕的是装作没散。

涣卦不是警告,而是提醒——就像身体发烧，其实是免疫系统在工作，团队动荡，说明旧模式撑不住了，该升级了。

这时候,与其忙着“灭火”，不如搭个“篝火晚会”：让大家围一圈，聊聊初心，吐吐槽，喝点热汤，再出发。

毕竟,没有哪支冠军球队是从头到尾不吵架的，关键是吵完还能一起赢球。

所以下次看到团队气氛低迷,不妨笑一笑，说一句：“嘿，咱们是不是该‘涣’一下了？”

涣卦风水涣散，团队凝聚的重建时机（人心涣散的整顿方法）

趁机重建一个更暖、更真、更有劲儿的队伍。

风水轮流转,人心也能“回春”，涣卦之后，往往是节卦——节制有序，万象更新。

你说,这不挺好吗？

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