乾卦象征天道刚健，强调自强不息与行动的节制，它揭示了一个深刻哲理：真正的强者并非肆意妄为，而是深谙自律之道，在进取中守住行动边界，六爻递进展现从潜藏到...
2026-01-10 5 行动边界
涣卦风行水上，君子以享于帝立庙，如何化解团队矛盾，让组织更有凝聚力？享于帝立庙的团结之道
易经智慧
2026年01月08日 10:32 4
止观行者
涣卦象征风行水上，寓意化解与流通，强调在团队分歧中寻求和谐之道，关键词“享于帝立庙”体现通过共同信仰与仪式凝聚人心，揭示组织团结的深层机制，文章探讨如何以共享价值化解矛盾，提升凝聚力，读者将学习到运用象征性行动与文化认同来强化团队协作，实现组织的稳定与发展。今天小白来给大家谈谈"涣卦"风行水上，君子以享于帝立庙：如何化解团队矛盾，让组织更有凝聚力？——享于帝立庙的团结之道，以及对应的知识点，希望对大家有所帮助，不要忘了收藏本站呢今天给各位分享"涣卦"风行水上，君子以享于帝立庙：如何化解团队矛盾，让组织更有凝聚力？——享于帝立庙的团结之道的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧!
你有没有见过那种办公室？一群人坐在同一个空间里，却像隔着太平洋，甲在微信上阴阳怪气，乙在茶水间冷嘲热讽，丙干脆直接请假“身体不适”——其实只是不想面对那股扑面而来的火药味，这时候，我总会想起《易经》里的那个字：“涣”。
没错,涣卦”，不是“涣散”的“涣”，而是“涣然冰释”的“涣”，听起来有点玄乎？别急，这可不是什么道士掐指一算的江湖术，而是老祖宗留下的管理智慧。
涣卦,上巽下坎，风行水上，风在水面掠过，不惊不扰，却能让波纹一圈圈扩散，你看，这不是典型的“润物细无声”吗？古人说：“风行水上，君子以享于帝立庙。”这话什么意思？简单点讲：当人心涣散，组织失序时，真正的领导者不该忙着甩锅或发飙，而应该“享于帝立庙”——祭祀先祖、凝聚人心、重建共识。
换句话说,就是找个地方坐下来，吃顿饭，聊聊初心，回忆一下当初为啥要一起干这件事。
你说这不就是团建吗？哎，差不多，但又不止是团建，真正的“立庙”，是精神上的锚点，就像一艘船在风暴中晃得快散架了，这时候最需要的不是换个船长，而是把锚抛下去，稳住阵脚。
举个例子吧,几年前我帮一家科技公司做组织诊断，他们技术牛，产品好，融资也顺，可团队氛围差得跟东北冬天似的——冷得冒霜，创始人一脸愁容地问我：“我们钱不少发，福利也不错，怎么大家还跟仇人似的？”
我听完几个部门的会议录音,只用了三分钟就找到了病根：没人觉得自己是“自己人”。
销售部觉得技术部傲慢,“一天到晚改需求，能不能给点准信儿？”技术部反唇相讥：“你们签单时不都说‘这个功能下周就能上线’？现在赖我们？”市场部在旁边冷笑：“你们吵吧，反正预算又被砍了。”
这场景,活脱脱就是“涣卦”初九爻：“用拯马壮，吉。”意思是，危机刚露头，得赶紧拉一把，但问题是，谁来拉？怎么拉？
这时候,“享于帝立庙”就派上用场了。
我们没开什么战略复盘会,也没请外部教练搞拓展训练，我建议老板做了件“很土”的事：把公司最早创业的五个人，请到郊区一个老院子，关掉手机，炖了一锅羊肉，从晚上七点聊到凌晨两点。
他们聊了啥？不是KPI，不是OKR，而是2016年冬天，五个人挤在不到十平米的出租屋里，靠泡面撑了三个月，只为赶出第一个Demo，聊着聊着，有人眼眶红了：“那时候我们穷得连打印机都买不起，可每天醒来都觉得在改变世界。”
第二天回来,变化悄然发生，技术部主动约销售开会：“咱们把需求流程重新捋一遍？”市场部发了个全员邮件：“明年品牌故事，我想从‘五个疯子的梦’开始写。”
你看,这就是“立庙”的力量，庙不在香火，而在记忆，当你忘了为什么出发，走得再快也是迷路。
也不是所有团队问题都能靠一顿火锅解决,涣卦九五爻说：“涣汗其大号，涣王居，无咎。”翻译成人话就是：关键人物得站出来，公开承认错误，释放善意，才能重建信任。
我认识一位国企高管,他们部门因为一次重大决策失误，内部撕得不可开交，他没开批评会，反而在年终总结上，当着所有人面说：“这事我负全责，方案是我拍板的，我高估了执行能力，低估了风险，接下来三个月，我会每天参加项目例会，和大家一起补漏。”
底下鸦雀无声,几秒钟后，掌声雷动。
这就像一场暴雨过后,屋顶漏水了，一般人忙着接水、骂瓦匠，而聪明的屋主会爬上房顶，亲自补瓦——不是因为他会手艺，而是让大家看到：屋顶塌了，最大的那块瓦还在。
“享于帝”，本质上是一种仪式感，中国人讲究“敬天法祖”，不是迷信，而是通过仪式唤醒集体记忆，公司年会、入职宣誓、项目庆功宴……这些都不是形式主义，而是现代版的“立庙”。
你可能会问：都2024年了，还玩这套？年轻人不吃这一套吧？
嘿,别小看仪式的力量，心理学研究早就证明：共同经历的仪式能显著提升群体归属感，哪怕是简单的“每周五下午茶+吐槽大会”，只要真诚，也能成为团队的“精神庙宇”。
我有个朋友在杭州做设计工作室,他们每周五下班前有“灵魂拷问十分钟”：每个人必须说一件本周最感动的事和一件最想骂娘的事，刚开始大家扭扭捏捏，后来居然成了期待，有人甚至说：“就为这十分钟，我愿意多加一个小时班。”
这不就是现代版的“祭祖”吗？只不过供奉的不是牌位，而是彼此的信任与脆弱。
化解矛盾不能光靠温情,涣卦上九爻提醒我们：“涣其血，去逖出，无咎。”意思是，该清理的就得清理，该远离的就得远离，有些矛盾不是沟通能解决的，而是价值观根本不同。
一个把“客户第一”刻在骨子里的人，和一个只认KPI的销售，硬凑在一起只会互相伤害，这时候，“去逖出”不是失败，而是成全。
就像中医讲“通则不痛，痛则不通”，团队的“气”堵了，就得疏通，有的靠温补（沟通），有的靠针灸（调整结构），有的干脆得动刀（人员调整）。
最后说句实在的：没有永远和谐的团队，只有不断修复的关系，涣卦的智慧，不在于防止分裂，而在于教会我们如何在分裂后重新聚合——像水面上的涟漪，散开之后，终会归于平静。
所以啊,下次你看到团队闹矛盾，别急着当裁判，先问问自己：我们的“庙”还在吗？还记得当初为何聚在一起吗？
如果答案模糊了,那就找个安静的地方，炖锅汤，关掉手机，聊聊那些“傻乎乎却闪闪发光”的日子。
毕竟,风行水上，终不留痕；但人心一旦聚拢，便如星辰照夜，历久弥新。
正如那位老董事长曾笑着对我说：“管理嘛，一半是逻辑，一半是烟火气，会议室里定不了的，厨房里往往能定。”
你看,这不就是“享于帝立庙”的现代注解吗？
"涣卦"风行水上，君子以享于帝立庙：如何化解团队矛盾，让组织更有凝聚力？——享于帝立庙的团结之道和的介绍到此就结束了，不和道你从中找到你需要的信息了吗?如果你还想了解更多这面的信息，记得收藏关注本站。"涣卦"风行水上，君子以享于帝立庙：如何化解团队矛盾，让组织更有凝聚力？——享于帝立庙的团结之道的介绍就聊到这里吧，感谢你花时间阅读本站内容，更多关于、"涣卦"风行水上，君子以享于帝立庙：如何化解团队矛盾，让组织更有凝聚力？——享于帝立庙的团结之道的信息别忘了在本站进行查找喔。标签： 凝聚力
相关文章
最新评论