《玉匣记择日篇》是传统择吉文化中的重要典籍，主要指导人们在开工动土等重大事项中如何选择吉日，文中强调，择日需结合天干地支、五行旺衰及神煞运行，避开如“...
玉匣记招聘篇，面试招聘的时机把握—人才选拔的时机
实用国学
2026年01月10日 06:30 4
知难居士
《玉匣记·招聘篇》聚焦面试与招聘的时机把握，强调人才选拔中“天时”的重要性，文章指出，选才不仅要看能力与品德，还需结合节气、时辰等时间因素，以求人岗相配、事半功倍，关键词如“择时而聘”“气运相合”揭示了传统智慧在现代人力资源管理中的独特价值，通过分析不同时段招聘的吉凶宜忌，帮助用人单位提升录用精准度，读者可从中掌握如何顺应自然规律，科学规划招聘周期，优化人才引进策略，提高团队稳定性与组织效能。今天小白来给大家谈谈"玉匣记"招聘篇：面试招聘的时机把握——人才选拔的时机，以及对应的知识点，希望对大家有所帮助，不要忘了收藏本站呢今天给各位分享"玉匣记"招聘篇：面试招聘的时机把握——人才选拔的时机的知识，其中也会对进行解释，如果能碰巧解决你现在面临的问题，别忘了关注本站，现在开始吧!
我叫林七弦，不是武侠小说里那个神秘组织的第七代传人，而是真真正正靠一把古琴吃饭的人，从十岁起，指尖就和丝弦结了缘；三十岁那年，开了间名叫“玉匣”的琴坊，不卖茶叶蛋，也不修空调外机，专做两件事：一是教人弹琴,二是招人弹琴。
可你别说,招人比调音还难。
前阵子，坊里缺个懂琴谱整理又会写公众号的“文青型琴童”，我发了个招聘启事，标题写得还挺文艺：“寻一知音，共抚清商”，结果呢？三天收到八十七封简历，其中六十三封写着“热爱音乐”，却连五线谱都分不清高低音谱号；还有两位说“擅长即兴发挥”，附上的作品是用口哨吹《最炫民族风》的录音链接。
我叹了口气，把简历堆成一座小山，像极了《广陵散》里那段复杂的泛音群，杂乱无章,毫无节奏。
“七弦哥，”学徒阿笙探头进来，“你这是在选员工，还是在排兵布阵啊？”
“比打仗还复杂。”我揉着太阳穴，“打仗好歹知道敌人什么时候来，这招聘，人来了不对味儿，走了又后悔。”
阿笙笑出声：“那你不如按弹琴的法子来？”
一句话点醒梦中人。
弹琴讲什么？讲“时机”。
一个轮指，早半拍是慌张，晚半拍是拖沓；一个撮音，快了像炒豆子，慢了像老太太嗑瓜子，唯有恰到好处，才叫“得其时而鸣”。
招人,不也一样？
我突然明白，《玉匣记》里那句“良材遇良工，如月照寒潭”，不是说随便捡块木头都能成琴胚，而是要等对的时间、对的人、对的火候，就像我当年做第一张琴，老桐木在阁楼上晾了整整七年，虫蛀鼠咬都不动心，就为等一个湿度刚好、心绪平静的秋夜,才敢下刀。
招人不能急。
有人一缺人手就发疯似的刷朋友圈、投平台，恨不得明天就上岗，这哪是选人？这是抓壮丁！好比你正在弹《流水》，忽然冲进来一个路人甲扛着二胡要合奏，你说能和谐吗？不砸琴算客气了。
我们“玉匣”后来改了策略：不设死线，只设“听音识人”的试炼场。
新来的应聘者小舟，简历平平无奇，但面试那天，她顺手帮我调了调那张总走音的蕉叶琴，手指一搭弦，我就听出来了——那是练过十年以上的人才有的“静劲”，不张扬,却稳如磐石。
“你会调音？”我问。
“小时候我爸修钢琴，我在旁边蹭耳朵。”她笑笑，“听多了，手就记住了。”
好家伙，这不是人才,是天降奇兵！
那一刻我恍然：招聘的“时机”，不在你多着急用人，而在对方是否“恰好拨动了你的琴弦”。
就像伯牙遇子期，不是因为子期学历高，而是他说出了“巍巍乎若泰山”——那一瞬间,灵魂共振了。
别迷信所谓的“黄金招聘季”，三月春招？九月秋招？那都是HR的日历,不是人心的节气。
人心的节气，要看“心动的信号”。
有的人简历花团锦簇，面谈时却像一根绷得太紧的琴弦，“铮”地一声，断了——情绪管理差、抗压能力弱,再能干也白搭。
而有些人，简历朴素得像一张旧宣纸，聊起来却字字珠玑，眼神清澈，说话有留白，像极了《梅花三弄》里的空拍,让人舒服得想闭眼。
这种人，哪怕他不会写公众号，我也敢赌一把：培养他，比换十个“速成品”强。
有一次，我面试一个学设计的姑娘，她说自己不懂古琴，但特别喜欢中国美学，我让她现场画个琴谱封面，她没用电脑，直接拿毛笔在纸上勾了几笔飞白，题了四个字：“弦外有音”。
我当场拍案：“就你了！”
后来她成了我们内容部的主笔，写的每篇文章都像一段低吟的散板，不疾不徐,却直击人心。
你看，时机这东西，妙就妙在“意外”。
你以为你在招人,其实是某个频率在茫茫人海中找到了共鸣箱。
也不是所有“好声音”都该收进囊中。
有个应聘者，技术一流，履历闪瞎眼，一开口却是：“你们这工资太低，我最多干三个月，攒点经验跳槽。”
我笑了：“兄弟，我们这儿不叫公司，叫‘道场’，你要练级打怪去别处，这儿只收真心想留下的人。”
他愣了愣,走了。
挺好，琴房不需要“过客”,我们需要的是愿意和这张琴一起老去的人。
说到这里，你大概明白了：招聘的时机，不是由岗位空缺决定的，而是由“气场契合度”决定的。
就像我挑琴材，不会在梅雨天砍树，也不会在盛夏暴晒后取料，一定要等秋高气爽，木性沉静，一刀下去,清响悠远。
人也如此。
他可能刚结束一段疲惫的工作，正想沉淀；她或许辞了大城市的工作，回乡寻找意义；他们眼神里没有浮躁，只有“我想做点真正的事”的光。
这时候出手,十拿九准。
我的建议很简单：
别追着人跑，要等着人来。
当你觉得“就是他了”的那一刻，往往不是因为他完美无缺，而是因为他让你想起了某段熟悉的旋律——也许是《阳关三叠》的离愁，也许是《酒狂》的洒脱，心里“叮”地一声,像月下拨动了冰弦。
对了，顺便说一句，现在我们公众号的爆款文章，标题我都改成：“寻一人，共谱余音”。
效果比“高薪诚聘”好十倍。
前几天阿笙问我：“七弦哥，你说咱们这招人法，算不算太玄？”
我拨了拨琴弦，笑着说：“不玄，你看，连孔子听《韶》乐都三月不知肉味，人才这事儿，讲究的就是一个‘闻弦歌而知雅意’。”
他挠头：“…咱们以后面试，先让候选人弹一首？”
“那倒不必。”我眨眨眼，“但可以先问他一句：你最近一次，为什么事忘了吃饭？”
答案若是真诚,时机便到了。
毕竟，真正的热爱，从不看简历,只看心跳。
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